1. 丧葬假包括祖父母吗？
丧假原则上包括祖父母。《劳动法》规定的丧假范围是直系亲属，即父母（岳父母、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、孙子女（孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾祖父母，即相互之间有血缘关系的各辈亲属。一方的姐妹、子女不是直系亲属的，应当视为姻亲。
2. 申请丧假需要提供什么材料？
申请丧假需提供以下证明文件：
1.留下申请表。
2.死亡证明书或火化证明书。
3.户口簿或者亲属关系证明。
公司应根据具体情况给予员工1-3天的丧亲假。如员工去世的直系亲属在外地，员工需前往当地办理丧事，公司应根据路程距离给予员工旅游假。丧亲假、旅游假期间，公司应照常支付员工工资。员工的交通费等由员工自行承担。
此外，招法网提醒，虽然安葬也可以算作丧葬的一部分，但根据《关于国有企业职工婚丧假、出差假有关问题的通知》，丧葬假是员工直系亲属去世时使用的。从这个角度看，丧葬假主要是员工用来办理安葬、火化等事宜。至于直系亲属去世时，员工在安葬时是否能继续使用未用完的丧葬假，则要按照用人单位的规章制度执行。
3. 丧假会扣工资吗？
丧假原则上不扣工资，若因丧假违规扣工资，处理方式如下：
1、向劳动行政部门(一般是劳动管理监察大队)报告。
2.您也可以直接申请仲裁。
3、如您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁证书之日起15日内向法院起诉。
按照国家规定，在仲裁或者诉讼过程中，除要求在规定时间内足额支付劳动者工资外，可能还需要支付相当于工资25%的经济补偿。
