葬仪策划师一职、市场企划推广等岗位，尽管薪酬水平较高，但仍然难以吸引到合适的人才。
【专题】2012清明节
温州新闻报道，长安功德园，我市首个以孝文化为主题的生态陵园，其人事主管昨日透露，自半年前开始，对于葬仪策划师、市场企划推广等职位，一直未能成功招募到合适人才。面对这一情况，主管不禁感慨，温州地区在招聘殡葬行业相关人才方面遭遇了较大的困难。
打造文化主题公墓
招大专以上学历
长安功德园的负责人向记者透露，自去年十月起，他们在温州大学的2012届毕业生招聘会上张贴了招聘启事，寻求企划、营销等岗位的多名员工，薪酬范围在3000至6000元之间。然而，他们仅收到了十余份简历，经过面试的五位应聘者均被告知“家人不赞同”，并以礼貌的方式拒绝了此次招聘机会。
长安功德园坐落于乐清市柳市镇，由乐清市长安陵园有限公司出资建设，系省民政厅核准的营业性墓地。该园委托中国十大典范公墓之一的上海滨海古园进行管理，并聘请了在香港主板上市的国内顶级公墓服务机构上海福寿园担任顾问。我们对于从业人员的文化素养有着较高的要求，期待他们能够对儒家文化抱有浓厚的兴趣。汪工，上海滨海古园派驻长安功德园的负责人，在介绍工程时提到，该园区按照城市公园的标准进行建设，绿化覆盖面积超过园区总面积的85%；此外，园区以儒家文化为核心，以孝道文化为特色，注入了丰富的文化底蕴，设立了“孔子广场”，并致力于生命教育，力求打造一个充满人文气息的纪念性公园。
我们招聘的职位并不涉及与遗体直接接触，然而令人惊讶的是，温州人对这类职位同样持有强烈的忌讳心理。上海滨海古园派驻长安功德园的负责人李建兵不禁感慨万分，他指出，此次在温州招聘的岗位，其薪资待遇相较于其他行业同类岗位要高出许多，甚至比在上海招聘的同类岗位也要高出不少，但即便如此，仍未能吸引到合适的人才，这实在出乎意料。究其原因，或许是因为这些岗位的收入相对较高，且工作性质稳定。他透露，在上海招聘相关职位时，每个岗位通常能收到超过150份的求职简历，其中绝大多数求职者均毕业于211或985这类知名高校。
长期招不到人
降要求请外援
李建兵指向身旁的同事小范，这位同事是从上海聘请而来，主要负责办公室及其他行政事务。由于在温州难以招募到合适人员，长安功德园不得不向总部寻求支持。因人手不足，该园已对招聘条件作出调整，即便非乐清本地人，只要能掌握乐清方言即可。今年年后，他们成功招聘了5名销售人员，但这些员工仅限于家人了解具体工作内容，其他亲友则未被告知。小李向记者透露，他担心亲朋好友会有所顾忌，因此只公开称自己从事的是房地产行业。
温州九龙生态园在招聘墓碑设计师、企划人员等职位时遇到了难题，人手不足。许女士，该园区的负责人，向记者透露，近几年来，由于殡葬行业专业人才的匮乏，园区在招聘方面一直面临严峻挑战，不得不求助于新疆总部的人力资源部门，寻求外部支持以解决这一问题。温州九龙生态园，由来自苍南的知名企业家、新疆一龙投资集团有限公司的董事长黄光权先生返乡创立，该园内设有他经营的大型生态公墓，其员工总数超过400名。
一批生态墓地开建
专业人才缺口大
传统的家族私人墓地已被集中式生态公墓所取代，而如今，建设的人性化、园林化主题公墓更是层出不穷，坟墓陵园的建设形态已发生显著变化。与此同时，市民对殡葬服务的需求日益多样化，这也使得殡葬行业对专业人才的需求持续增长。
我市计划在全市90个森林公园的基础上，全面整治“青山白化”问题，并规划新建一系列生态墓地。这些墓地将按照规范化、园林化、个性化和艺术化的标准进行建设。同时，预计未来殡葬行业将面临专业人才的大量短缺。市民政局殡葬处的负责人指出，我市将对“椅子坟”进行生态化改造，而非采取简单的拆除措施。在“三沿五区”可视区域及其它区域现有的私人墓地，将实施“能改造的尽量改造，该迁移的则迁移”的策略，进行全面整治。对于所谓的“椅子坟”，将拆除其硬化设施，通过在清明节期间植树绿化、采用本土植物自然生长等手段，实现坟墓的土化、植被覆盖、规模小型化以及景观美化，以此逐步恢复山体的生态环境。未来，我市将涌现出更多类似于国外城市公园风格的生态墓地，诸如我市首个以孝文化为主题的生态陵园——乐清长安功德园，它们将构成城市人文景观的一部分。
据了解，本年度鹿城、龙湾、瓯海三个区域计划在城郊森林公园内挑选面积较广的墓地，作为先行，正式开始建设进程。
(记者 周大正)
